прелести крупной конторы - на заметку

в нашей Дирекции практикуется, на мой взгляд, интересная форма внутриштатной коммуникации : завтрак с директором. (в дирекции директоров много, ибо спектр деятельности широк), естественно, не с твоим собственным. Происходит так : три-четыре человека приглашаются на завтрак к N. и достаточно неформально разговаривают в течение полутора часов. Разговор крутится в основном, вокруг дейтельности той дирекции, глава которой приглашает : насущные проблемы (внешние и внутренние), задачи, над которыми в настоящий момент идет работа и т.д. Я присутствовала уже на 2-х таких завтраках за два месяца, и считаю такую практику очень эффективной :
1/ личное знакомство с людьми, с которыми сейчас непосредственно не работаешь, возможно отчасти потому, что просто не знаешь, чем они занимаются (контора большая)
2/ позволяет посмотреть на бизнес другими глазами
3/ свободная беседа о внутренних дисгармониях на стыке дирекций
4/ ощущение приобщенности к "верхам"
=> В целом, такая практика взаимного удовлетворения любопытства способствует улучшению эффективности работы крупной организации и повышает мотивацию работников.