про начальников

[sasmok]

У большинства нас, работующих, есть начальники. мы можем относиться к ним по-разному, как с личной, так и с профессиональной стороны, но работать с ними в целом приходится. Пожалуйста, кому не лень, расскажите вот о чем :
1/ что вас заставляет выполнять задачи/поручения начальника? существуют ли факторы помимо личной мотивации, интереса, зарплаты? это касается прежде всего той части работы, которую вам делать не хочется/считаете неприоритетной/не интересной.
2/ каково (если есть) влияния на ваше поведение (делать/не делать, в каком объеме, каком качестве) оказывает ваше личное восприятие начальника
- как человека
- как профессионала?

Comments

[andreylv.livejournal.com]

очень важный вопрос. сейчас некогда не него вдумчиво ответить, постараюсь позже - напомни мне, пожалуйста, если я забуду :-)

[sasmok.livejournal.com]

спасибо. жду.

[greenadine.livejournal.com]

А у меня вообще нет ответа. По обстоятельствам.

[sasmok.livejournal.com]

понятно, что по обстоятельствам. это то и интересно. ну, вспомни? ведь есть такие ситуации, когда можно делать, а можно и не делать, когда появляется нечто, выходящее за рамки :
-минимума
-обыкновенно выполняемого

чем руководствуешься? (лучше, когда личных стимулов не много..)

[voldemar.livejournal.com]

В общем согласен с Сашей: по обстоятельствам.
А в частности:
> что вас заставляет выполнять задачи/поручения начальника?
Мой шеф в Универе давно просек, что меня проще всего заставить сделать что-либо, подловив, на том, что я кому-то стал обязан тем или иным образом. Так что его письма начинаются с упоминания о поручительстве перед лицом зав.кафедры и факультетом, и о том, что, не выполнив предназначенное, я подведу его и всю кафедру :-(
Надо отдать шефу должное, он не злоупотребляет этим приемом. Но это мой личный "пунктик", причем работает он только с хорошо известными мне и уважаемыми людьми.

[sasmok.livejournal.com]

вот оно! получается, что есть влияние
- чести коллектива : я не могу подвести (или же это проекция чести того, кто требует, уважаемого тобой) с другой стороны, в какой степени ты соотносишь себя с колективом кафедры?
- личности (авторитета) требующего
- чувства долга (ты-мне, я-тебе)

[greenadine.livejournal.com]

Как-то слишком абстрактные вопросы :-)
Если не интересно, то делаю в том случае, когда не могу не сделать. Личные и проф. качества начальника мало влияют, влияет содержание конкретной задачи.

[sasmok.livejournal.com]

абстрактные, потому что очень зависят от обстоятельств.
>>Если не интересно, то делаю в том случае, когда не могу не сделать

а почему не можешь?
- вред клиенту?
- должен сделать кто-то другой, а ты считаешь это частью своей работы?
- вред команде?
- чувство вины/неудовлетворенности?
- если не сделаешь сейчас, то потом ситуация осложнится? для кого? а если нет?

>>Личные и проф. качества начальника мало влияют..

а вот это оригинально. ты не признаешь авторитет?

>>влияет содержание конкретной задачи.
т.е. сложно/просто. или критичность выполнения? для чего?

[greenadine.livejournal.com]

Не могу не сделать просто потому, что спросят отчета / надо будет показывать результат. Чувство ответственности, ну и не хочу, чтобы выгнали с работы :-)

Если работа интересная, то, скорее всего, сделаю без дополнительных стимулов.
Авторитет не влияет потому что сделаю все равно, в любом случае, но если задача нудная и/или безполезная, буду растягивать, и сделаю самый минимум.

[p-v.livejournal.com]

Наверное, так. Когда мне что-то предлагают сделать, пусть я даже с этим не соглашаюсь (но не считаю вредным), то лучше это выполнить, чтобы потом избежать лишних напоминаний и "капаний на мозги".

[wormotya.livejournal.com]

что вас заставляет выполнять работу, которую вам делать не хочется?
Осознание того, что такой рыботы не так много. Основная часть - любимая и интересная.

личное восприятие начальника - как человека
Если мой начальник - гадкий человек, я ухожу с работы. Директор не будет менять моего начальника ради меня, а что может быть хуже желания утром расплакаться от мысли, что сейчас - на работу.
А уж если сам директор - неуравновешенный!
Моя директриса в первый мой день работы подняла мне з.п. на 50%!!! Просто так. Это не должно радовать. :-)

- как профессионала?
Если считаю дилетантом - делаю все, чтоб он не мешал работать: поддакивю или отгоняю - индивидуально.
А если профессионалом - терплю любую излишнюю требовательность и даже грубость. Это - бесценная школа, за которую еще и платят (з.п).